転職と給与交渉について紹介したいと思います。
転職をする場合には以前働いていて会社よりも、給与が上であることを期待している人も多いのではないでしょうか。
少しでも給与を上げてもらうためにも、転職の際には給与交渉がポイントになってきますがこれがなかなか難しかったりしますよね。
たとえばどのようにして給与交渉を転職の際に切り出すのかというと、給与交渉にはタイミングが大切です。とてもデリケートな質問ですからはじめから切り出すといやらしいですよね。
ですから印象をよくするためにも、転職先の企業から聞かれてから話を切り出しましょう。
もしも企業から話を持ちかけられなかった場合には、最後の面接の段階できりだしていくようにしましょう。まずは給与交渉よりも自分のアピールの方が優先ですからアピールしてから切り出すようにしましょう。
転職後の給与額の待遇は企業によって独自の基準で決められるのですが、前に働いていた職場の給与や、今働いている社員の給与との兼ね合い、入社してからのポストなどによって決められることが多いようです。
ほとんどの場合、給与がアップするケースというのは転職前と同じ業種に転職したことが前提だといわれています。考えてみればわかるのですが未経験の業種に転職したのに、給与が以前よりも上がるということはあまりないということです。その会社自体の給料がもともと高ければ話は別ですが一般的に未経験で転職後に給与が上がるというのは考えられません。
転職の際の給与交渉のポイントを紹介します。まず自分にとってこれだけは譲れないだろうという点があるのなら伝えましょう。そして、面接を受けたときに同じ年代の社員がどれくらいの給与をもらっているのかなども確認しておくといいかもしれませんね。
そして転職前よりも高い給料を希望する場合には、なぜなのか、理由をいいましょう。たとえば結婚とか出産、経験があることなどを理由にするといいでしょう。
転職先の給与が出来高制のときには、計算方法なども確認しておいた方がいいですし、今の社員の平均的な月給がどれくらいであるのかということもチェックしておいた方がいいかもしれませんね。
転職と給与交渉はデリケートな関係にありますから、聞きたいのは山々ですし聞きたい気持ちもわかるのですが、最初から切り出すのではなくてじわじわと切り出すようにした方がいいでしょう。
あまりにも最初から切り出していると転職先の企業に悪い印象を与えてしまうからです。